[리더십] 경멸받는 리더의 5가지 특징

“인간이란 자기를 지켜주지 않거나 잘못을 바로잡을 힘이 없는 자에게 충성을 바칠 수 없는 존재다.”
– 니콜로 마키아벨리

마키아벨리는 군주가 신민의 경멸 대상이 되는 걸 극도로 경계했다. 리더가 존경은커녕 무시당하고 있다면 리더로서 생명은 끝났다고 봐야 한다. 처음부터 그런 일이 발생하지 않게 경계해야 한다. 경멸받으면서 유지되는 리더십은 없다.

1. 유약한 모습
리더란 조직을 통솔하는 사람이다. 인간은 기본적으로 자기보다 강한 사람을 믿고 의지한다. 약해 보이면 리더가 될 수 없다. 리더가 나약하면 끊임없이 공격받는다. 함부로 공격받지 않게 강한 이미지는 필수다. 누구나 나약함은 있지만, 리더는 그런 모습을 보여선 안 된다.

2. 소심한 그릇
리더는 그릇이 커야 한다. 작은 일에 일희일비하지 마라. 여러 사람을 이끌려면 늘 더 넓은 곳을 보고 크게 행동해야 한다. 작은 것에 지나치게 집착하고 사사건건 잔소리하는 모습은 그 자체로 매력 없고 더 중요하고 큰 것을 봐야 하는 리더의 위치에 어울리지 않는 성향이다.

3. 변덕스러운 성격
토의는 모두가 참여할 수 있지만, 그것을 결정하고 행동하게 하는 건 리더의 몫이다. 일단 결정했다면 강하게 밀어붙이는 결단력이 있어야 한다. 리더가 변덕 부리면 조직에서 존중받을 수 없다. 변덕스러움은 성격을 넘어 무능함을 보여주는 지표다. 결정을 가볍게 바꿔선 안 된다.

4. 경박한 행동
경외심이 생기는 존재여야 제대로 된 리더십이 생긴다. 리더가 자신을 특별한 사람이라 생각할 필욘 없지만, 가능한 다른 사람보다 좋은 언행을 보이려 노력해야 한다. 리더는 조직의 얼굴이다. 엄격한 자기 관리는 필수다. 천박해 보이는 리더를 믿고 따르는 이는 없다. 품위는 기본이다.

5. 지나친 무식함
리더라고 모든 걸 알아야 하는 건 아니다. 하지만 남보다 많은 걸 파악하고 있어야 한다. 그래야 소통을 잘해 여러 사안을 올바르게 결정할 수 있다. 무슨 얘길 해도 잘 이해 못 하는 리더와 대화하고 싶은 사람은 없다. 폭넓은 지식과 자신만의 통찰이 있어야 대화하고 싶은 리더가 될 수 있다.